Assessments
Met de assessments van BAN PersoneelsDiensten krijgt u als organisatie snel inzicht in de vraag of een medewerker geschikt en gekwalificeerd is voor datgene dat van hem of haar wordt verwacht. Dat biedt ondersteuning bij het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie of bij het ontdekken van doorgroeimogelijkheden van een medewerker. Een assessment bestaat uit een combinatie van tests, gesprekken en praktijksimulaties. Daarmee onderzoeken we de talenten, competenties en ambities van (toekomstige) medewerkers.
Op maat gemaakt
Onze assessments worden volledig afgestemd op de vraag die binnen uw organisatie speelt. Ze zijn beschikbaar voor alle niveaus: van uitvoerend tot hoger management. Voor elke vraag is er een assessment:
- Selectie-assessment: wie is de meest geschikte kandidaat voor de functie?
- Ontwikkelassessment: waar liggen de doorgroeimogelijkheden van mijn medewerkers?
- Loopbaanassessment: welke functie past het beste bij mijn medewerker?
PiCompany
Wij maken gebruik van de tests en vragenlijsten van PiCompany, het toonaangevende bureau voor HR-instrumenten. Dit staat garant voor kwalitatief hoogwaardige en betrouwbare uitspraken over de intellectuele capaciteiten en persoonlijkheid van een medewerker.
Gedrag- en drijfverenanalyse
De gedrag- en drijfverenanalyses van Discover en TTI Succes Insights zijn een goed uitgangspunt voor persoonlijke loopbaantrajecten en teamontwikkeling. De analyse geeft in begrijpelijk taal informatie over:
- Algemene gedragskenmerken
- Responsstijl
- Waarde voor de organisatie
- Sleutels voor effectieve communicatie
- De ideale werkomgeving
- Sleutels tot motivatie
- Sleutels tot effectief management
- Persoonlijke aandachtspunten