Van-werk-naar-werk-traject (VWNW)

Als een medewerker boventallig wordt verklaard en langer dan twee jaar in dienst is, begeleiden we hem of haar via het van-werk-naar-werk-traject (VWNW) naar een nieuwe functie. We zorgen ervoor dat er snel een passende baan wordt gevonden, zodat ontslag niet nodig is. Lukt dit niet op tijd, dan geven we drie maanden voor afloop advies over de volgende stappen. Als verlenging van het traject de kans op werk vergroot, adviseren we dat met goede redenen.

Evaluatie en verslaglegging

We evalueren regelmatig de voortgang met de medewerker en leidinggevende, zodat iedereen goed op de hoogte blijft. We houden ook bij welke stappen er gezet worden.

Duur begeleiding

De duur van de begeleiding stemmen we af op de situatie, met een maximum van 24 maanden.