Werken aan je loopbaan

Medewerkers die zichzelf blijven ontwikkelen zijn waardevolle werknemers, omdat zij zich beter kunnen aanpassen aan veranderende werkomstandigheden binnen organisaties. In een loopbaanadviestraject kunt u uw kwaliteiten, competenties, interesses en ontwikkelmogelijkheden in kaart brengen. Dit inzicht helpt u verder bij het maken van een bewuste keuze voor een vervolgstap.

Loopbaanadvies is er voor iedere medewerker, ongeacht leeftijd en opleiding. De eerste kennismaking met een loopbaanadviseur is vrijblijvend. Als het klikt gaan we verder en (afhankelijk van de vraag) vindt dan ook een driegesprek plaats tussen medewerker, werkgever en adviseur.

Een deskundige loopbaanadviseur kan helpen bij de meest uiteenlopende loopbaanvragen:

  • Ik wil wat anders, maar wat?
  • Ben ik geschikt voor een leidinggevende functie?
  • Hoe kom ik een stapje hoger?
  • Waar krijg ik energie van?
  • Waar liggen mijn kwaliteiten / competenties?
  • Hoe kan ik mij verder ontwikkelen?
  • Hoe vind ik een andere functie?

De duur en opzet van een adviestraject zijn afhankelijk van persoonlijke doelstellingen en van de vraag van de werkgever, varierend van een dagdeel tot een uitvoerig traject van meerdere maanden.

De ervaren loopbaanadviseurs van BAN PersoneelsDiensten zijn NOLOC gecertificeerd en zijn tevens gecertificeerd consultant voor de loopbaaninstrumenten van PiCompany en de gedrag-en drijfverenanalyses van TTI Succes Insights en Discover.